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seo管理打死都不暴露的技術(shù)，你有嗎？

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上個星期，我的老板狠狠的教訓(xùn)了我一頓，原因在于公司的主要網(wǎng)站突然被百度降權(quán)了，關(guān)鍵詞庫數(shù)量從一兩千驟然降低到幾十，面對這種突發(fā)狀況一時間也不可能得到很好的解決，作為公司的seo管理人員深感臉上無光，被老板罵也是正常的，只是我們老板脾氣實(shí)在太暴，我都害怕他突然在罵我的過程當(dāng)中出現(xiàn)點(diǎn)啥問題。因此，我得委婉的提醒他氣大傷身，罵我事小，影響身體血壓升高了可就不好了，與此同時這讓我突然想起了一個嚴(yán)重問題，seo管理打死都不暴露的技術(shù)，你有嗎？

seo管理打死都不暴露的技術(shù)，你有嗎？

      ①與眾不同的seo飯碗。

      在職場上吃飯的碗不會輕易遞給別人這是共識。記得公司有兩個seo專員，這倆人給人的外在感覺完全不一樣，一個一看就是老江湖吹牛逼賊厲害，而另一個孜孜不倦、埋頭苦干可以用來形容他。在公司的項(xiàng)目上，第二個人做出的成績明顯要比會吹牛的那個人要稍微亮眼一點(diǎn)，很認(rèn)真。但老板不是天天呆在辦公室的，很多時候反而第1個人更受老板喜歡，培訓(xùn)會上發(fā)言，講案例第1個人總是滔滔不絕，而另一個人總是默不作聲。

      第二年漲工資，第1個人漲一千，第二個人500，可能很多人要抱怨老板不公平了。其實(shí)一開始的時候大家都會覺得不公平，但是相對于本職工作而言，如果大體上不存在差異，或者是差異很小，那么一個溝通能力較強(qiáng)、能言善道的seo肯定更能讓老板以及整個辦公室的氛圍更加輕松，這些都是軟實(shí)力。后來事實(shí)也證明了，在SEO管理的晉升路途上，會說的那個人一定比不會說的那個人先上位。同樣是seo人員，干著一份工作數(shù)年后，專業(yè)技術(shù)能力大家趨向一致，這時候拼的就是其他綜合實(shí)力，所以在seo管理的這條路上，你的飯碗不能只是大眾化，還要區(qū)別化并且還得是獨(dú)家秘方，不能告訴別人。

      ②能屈能伸的脾性。

      做了seo五六年，這時候大家技術(shù)都差不多，執(zhí)行力的問題為了生活也必須堅(jiān)持著。在面對老板、下屬的質(zhì)疑時你是怎樣解決的？記得看過一個段子，做人要像男人的老二一樣能長能短、能屈能伸，日子才能過得幸福。下屬鬧脾氣你是兇他還是放低姿態(tài)去化解矛盾？現(xiàn)在20來歲的年輕人可不是隨隨便便就能罵的，他們會辭職的，沒人成了光桿司令有啥用？干死你也不能頂10個人的活。所以在下屬不爽、老板脾氣大的時候能屈能伸才是硬道理，不過有時候還是需要有點(diǎn)自己的棱角會更好，完全沒脾氣也不行。

      ③要有背鍋俠的覺悟。

      seo管理搗糨糊的人不少，基層seo專員還好，管理崗依靠吹牛逼上位的人不少。但是在這個世界上永遠(yuǎn)都是要會吹牛加要會做事才能做成大事，會說會做才靠譜。在這里就要說到背鍋的問題了，這鍋該不該背，怎么背是一項(xiàng)技術(shù)活，一般人還輕易學(xué)不會。但有一點(diǎn)你需要肯定，老板讓背的鍋你要背，你領(lǐng)導(dǎo)為了集體利益要你背的鍋你也要背，這不僅是要鍛煉你的忍受能力，同時更是為了自己的前途做準(zhǔn)備。

      當(dāng)然了，作為一個seo管理自己的獨(dú)家技術(shù)肯定是不能輕易暴露的，除非你跟我有比較特殊的關(guān)系。感覺年假就要到了，大家閑得慌，所以寫篇文章來娛樂一下大家，走過路過的seo圈子里面的朋友們，有機(jī)會來佛山玩，帶大家吃香的喝辣的，激動吧！

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