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抖音SEO思維與求職有何聯系？
本文章由順的推抖音SEO優化用戶上傳提供
SEO與找工作之間似乎并沒有什么關聯。但其實借鑒用戶在網上搜索產品的思維方式，很容易讓 HR 找到我們。
那么我們應該如何運用 SEO 思維讓工作找到自己呢？在這之前，我們先來了解一下 SEO 究竟是什么。
一、SEO 與求職有何聯系？
SEO 一詞是近年來，隨著商務電子化的興起，網絡營銷熱度逐漸攀升而廣為人知。該詞初由英文 Search Engine Optimization 縮寫而來，中譯為搜素引擎優化借助網站優化以及站外推廣，提升網站排名，從而將精準用戶帶到網站，獲得免費流量，產生直接效益。
通俗點講，所謂 SEO 就是通過提升百度排名來引流。我們所要做的就是想盡一切辦法來提升自身品牌的流量，讓更多人知道這個品牌，使其產生購買行為。
那么，SEO 和招聘求職有什么關系呢？
如果我們將品牌商家替換為求職者，將目標客戶人群替換為 HR，那么，整個事態就會十分清晰了：
其實，每個求職者實際上都是一件商品，出售的是自身的工作能力與勞動;而 HR 則是買手，他們會通過龐大的人才市場來搜尋自己所需要的人才。所以，如何讓 HR 看到求職者，就成為了求職者首先要解決的事情。對于求職者而言，HR，就是自己的目標客戶群。
二、三大境界：什么樣的簡歷能夠吸引 HR 的注意力？
既然已經明確了目標客戶群，那么我們要做的就是與客群建立聯系，而這其中，簡歷起著十分重要的作用。
簡歷作為 HR 了解求職者的重要手段之一，是有好壞之分的。按照層次劃分，簡歷可以粗略的劃分為三個層次，分別是基礎、優化以及 SEO。
基礎層次：能夠將自己的基礎信息全部填好并呈現出來。這一境界的簡歷基本上算是一個雛形，HR 在看到時知道這是個簡歷。但是這樣的簡歷內容較為混亂，很多重要信息無法展示，HR 也很難了解到求職者的信息。石沉大海的簡歷中，很大一部分就是這樣子的簡歷。
優化層次：清楚自己的優勢和目標公司，會通過數字化、條理化以及用加減法三類手段使自己的簡歷更加清晰明了。HR 在看到簡歷時會十分清晰的了解到求職者的信息。此類簡歷十分受 HR 歡迎，所以約見機會十分大。至于能否入職則需要看面試時的具體表現。
SEO 層次：通過多種方法使 HR 能夠搜索到自己，從而使 HR 主動約見自己。此類簡歷會讓招聘中的主動權來到求職者手中，成功率十分高。
三者對比，很顯然，SEO 層次的簡歷更能夠提升求職者應聘成功幾率。那么我們又如何才能夠制作出 SEO 層次的簡歷呢？俗話說 "知己知彼，百戰百勝"，我們不妨先來做一番反向思考。
三、知己知彼：HR 的招聘習慣是什么
HR 在招聘時共有兩項比較重要的工作。在招聘工作開始時，HR 往往會先行查閱投遞來的簡歷，不過由于投遞來的簡歷質量良莠不齊，所以 HR 往往會同時招聘時的另一項工作搜索匹配人才。由于匹配人才往往是通過精準搜索得來的，所以這類人往往更更加符合 HR 的需求，從而更加感受看重。
一般來說，HR 在搜索匹配人才是往往會從下面五個方面著手。按照 HR 的搜索頻次，五類詞逐級遞減。
崗位：即是指需要 HR 開展招聘工作的職位，例如 "副總經理"、"營銷總監" 等搜索詞。
技能：是指崗位相關職能所需要匹配的技能，這一類的搜索詞包括 "英語專八"、"有駕照" 等詞語。
公司：通常 HR 在搜索匹配人才時會十分注意行業內各公司的人事動向，尋找業內知名公司或者競爭對手的離職人員，因為此類人群有著十分豐富的業內經驗，可以使公司少走很多彎路。所以，HR 在搜索時也會加入同行業內的公司名字，例如 "阿里巴巴 "、" 京東 "的搜索詞。
位置：這一因素同樣會在 HR 的考慮范圍之內，因為員工所處的位置離公司較近的話，會帶來很多便利。此類搜索詞通常以地名出現，例如 "北京 "、" 上海 "等。
學歷：很多求職者往往會陷入這樣一個誤解之中，那就是學歷越高機會越大。然而并不是這樣的。HR 在招聘時所找的人是要跟職位相匹配的，學歷并不在考慮范圍之內。如果其他方面比較符合的話，HR 甚至會優先放松學歷標準。
以上就是 HR 在搜索匹配人才時所關注的幾大方面這其中，上面三個是主搜索詞，下面兩個則是副搜索詞。其重要程度也是由上而下進行排列。
四、伺機而動 如何讓制作出易于讓 HR 發現的求職簡歷
在了解了 HR 的招聘工作習慣后，我們所要做的就是通過 SEO 思維對簡歷進行調整。
HR 常用的搜索詞中，我們可以布局在三大部分，如下：
1、標題：先聲奪人，如何做出吸引 HR 的簡歷標題？
這其中標題是整個建立為重要的部分。這關乎 HR 是否能夠搜索到你的簡歷。所以這部分所占權重也是大的，以百分比來劃分的話，那么標題部分大概要占到 60%以上。
在簡歷標題上，我們需要花大心思來進行思考，來布局簡歷關鍵詞。在標題上，我這里建議大家先加入 1~3 個崗位詞，再加入 2 個左右的技能詞，之后再根據個人需要進行調整布局。
2、內容：詳細闡釋，如何在簡歷中向 HR 展示自己
起一個好標題只是一個開始，接下來需要做的是完善內容。這一部分需要集中向 HR 展示自己的經驗與能力，根據簡歷標題，依據崗位技能公司位置學歷這樣一個順序來完善自己的簡歷內容。如果求職者是應屆畢業生的話，建議優先突出學歷。
我們來看一個案例。
這是網上常見的簡歷。如果仔細看一下，我們就不難發現，這個簡歷其實就存在著內容布局不合理的現象，而使這個簡歷很難讓 HR 捕捉到有效信息。就例如文中的 "網上發布產品信息 "改為" 線上店鋪運營 "，" 促進產品的曝光和排名 "改為" 產品推廣 "，" 運用一些其他的途徑開發客戶 "改為" 新媒體推廣 "等，更改后的詞語是 HR 能搜索到的，無形之中提升了你被發現的幾率。
3、頻率：不斷更新，通過發布頻次讓 HR 更容易找到你
在做好標題與內容之后，實際上一個合格的 SEO 簡歷就已經誕生了。之后需要做的就是不斷的更新簡歷，加強簡歷在搜索引擎中的權重，使 HR 更加易于找到求職者。這部分工作占總體工作的 10%左右。建議大家將簡歷設置成自動刷新或定期刷新，使自己的簡歷不斷的出現在 HR 眼前，從而使 HR 能夠更容易的找到你。
五、精準打擊：如何運用長尾思維進行簡歷優化
一個優秀的 SEO 簡歷不僅僅要能夠搜到，更能夠精準的讓有需要的 HR 找到。這里不妨就用一些小心機，用長尾理論來讓有需要的 HR 找到求職者。
長尾理論，即由于成本和效率的因素，當商品儲存流通展示的場地和渠道足夠寬廣，商品生產成本急劇下降以至于個人都可以進行生產，并且商品的銷售成本急劇降低時，幾乎任何以前看似需求極低的產品，只要有賣，都會有人買。這些需求和銷量不高的產品所占據的共同市場份額，可以和主流產品的市場份額相當，甚至更大。
換言之就是，求職者需要給自我進行分類，通過相對比較偏門的技能使自己更加標簽化，讓自身更加如何 HR 招聘需求。
舉例來說：
如果求職者是在餐飲行業之中，那么在進行自我分類和標簽化的過程中可以嘗試使用 "自拍達人 "以及" 美食達人 "或者" 吃貨 "類的搜索詞。這樣往往更加符合餐飲行業的需求;
如果是在媒體則可以嘗試使用" 微博控 "或者" 微信控 "等詞語;
而在游戲行業中則可以嘗試" 網游達人 "或" 游戲大神 "類字樣;
長尾詞由于相對比較冷僻，所以建議布局在簡歷中的個人簡介、愛好、自我評價或求職信當中，使 HR 能夠一目了然。
六、建立個人品牌，讓 HR 主動來找你
近，不斷有新聞稱第二輪下崗潮即將到來，一些專家也對未來的就業形勢表示了擔憂。這就使得招聘市場會進一步向買房市場靠攏。求職者的形勢也將越發嚴峻。在這樣的情況下，求職者與 HR 之間的不均衡態勢會更加嚴重。這就需要求職者建立個人品牌來重新奪回招聘中的主動權。
如果想要建立個人品牌，那么首先需要的就是引流。網絡營銷中能夠引流的方法很多，手段包括微博引流、微信引流、QQ 群推廣等多種方式，而放在簡歷之中，則主要是三種辦法一個是進行簡歷投遞，而是優化搜索，第三個則是進行站外推廣。
前面，我們已經講過關于建立的搜索優化，這里我們就著重來說一下站外推廣的方法好了。
在建立個人品牌之前，首先應該考慮的是確定平臺。哪個平臺你更熟悉？自建網站？空間？博客？這些因人而異，都可以作為自媒體平臺。在平臺選擇上需要注意的一定就是，此類平臺能夠發布長篇文字。這樣可以方便求職者在建立個人品牌時能夠進行詳細的論述。
確定平臺后需要做的是進行內容填充。如果前期沒有想法的話，可以以轉載等形式從別的地方轉文章過來，豐富自己的平臺，保障讀者在通過網絡追蹤溯源時能夠有一個較好的形象。
上面兩個方面是內功，在內功做好之后，就可以進行站外推廣了。這里建議大家進行推廣時選用微博來進行推廣。雖然微博不如前兩年火爆，但仍有大量的用戶群，同時，相較于微信等方式，微博的集粉和推廣方式更加成熟和簡易。
在之后，求職者就可以到行業垂直論壇上發表自己的觀點了。通過行業不斷發聲來建立自己在所處行業中的地位。這里需要特別提醒的是，在進入行業垂直論壇進行推廣時，需要求職者有足夠的相關知識儲備，防止出現外行人才會犯的錯出現。
在做好這幾件事之后，求職者基礎的個人品牌就可以建立起來了。很多 HR 尤其是大中型企業在招聘時，往往會非常注意業內專家，在應聘時亮出自己的業內專家身份也可以幫助求職者順利的通過面試，拿到自己心儀的工作崗位。
了解需求、優化簡歷、通過長尾布局搜索詞、建立個人品牌"這是 SEO 思維方式在招聘中給求職者的啟示。按照以上幾點用心布局、提高自身的執行力，也許不久就會有 HR 給你打電話了!
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